A partir de mañana, se tú quien de «Las Campanadas»

Esta noche despediremos el año tomando las tradicionales 12 uvas al ritmo de las campanadas. En muchos de nosotros, cada campanada representa un deseo, una intención, una oportunidad para construir un nuevo año lleno de éxitos y alegrías.

¿Y si estas ganas de equilibrio y de bienestar las trasladamos al ámbito laboral?

Un admirable propósito que te invito a que conviertas en realidad mediante la puesta en práctica de 12 acciones durante 2025 y en los años posteriores, de manera sostenible. Deseo que, como si de campanadas se tratara, marquen el ritmo hacia un entorno de trabajo saludable, colaborativo y diverso:

1.      Escucha activa en cada nivel: Promueve espacios donde todos puedan expresar sus ideas y preocupaciones sin miedo, sin que nadie olvide respetar las innatas y diferentes formas de expresarse que tiene cada temperamento. La escucha activa fortalece los lazos y fomenta la innovación.

2.      Reconocimiento frecuente y significativo: Aprecia los logros grandes y pequeños de tu equipo. Un simple «gracias» o un reconocimiento público o privado (adaptándote a las preferencias de las personas que lo reciben), puede marcar la diferencia.

3.      Formación en inteligencia temperamental: Facilita talleres que ayuden a los trabajadores a gestionar su autenticidad y fortalecer sus relaciones interpersonales.

4.      Horarios flexibles y teletrabajo: Adapta las jornadas laborales para equilibrar, todo lo que se pueda, la vida personal y profesional.

5.      Diseño de espacios saludables: Crea un ambiente de trabajo agradable, con luz natural en la medida de lo posible, áreas de descanso y zonas para socializar.

6.      Diversidad e inclusión reales: Diseña políticas que valoren las diferencias y promuevan la igualdad de oportunidades para todos.

7.      Fomenta el desarrollo continuo: Ofrece programas de capacitación y mentoría para que los empleados crezcan tanto personal como profesionalmente.

8.      Dinámicas de trabajo colaborativo: Implementa metodologías ágiles y actividades que fortalezcan la cooperación y el trabajo en equipo.

9.      Cuidado de la salud mental: Proporciona acceso a recursos como terapias, mindfulness y programas de gestión del estrés, tanto para solucionar situaciones que lo precisen como para anticiparse y prevenirlas.

10.  Transparencia y comunicación abierta: Mantén informados a los empleados sobre los objetivos y resultados de la organización. Esto refuerza la confianza y el compromiso.

11.  Celebración de hitos: Celebra los logros del equipo, desde el cierre de un proyecto hasta aniversarios laborales, no escatimes en ello. Compartir momentos alegres refuerza la unidad.

12.  Liderazgo empático: Capacita a los líderes para que sean guías cercanos y comprensivos, dispuestos a apoyar y motivar al equipo en todo momento.

La clave está en implementar estas acciones con coherencia y compromiso, asegurándote de que el bienestar laboral no sea solo un propósito de año nuevo, sino una realidad cotidiana.

¡Da junto a tu equipo la campanada este 2025!

Comienza a facilitar, de manera activa, que este nuevo año se alcancen en tu organización grandes logros mediante relaciones laborales más sólidas e inclusivas.

Deseo un buen año en general a las personas que hayan leído este último artículo del año que finaliza, aunque especialmente a todas esas personas valientes que apuestan por cambiar el mundo a través de las buenas prácticas interrelacionales en sus organizaciones.

Si hasta ahora no has estado demasiado «por la labor», mañana mismo puedes comenzar a hacer resonar algunas de las acciones que te facilito, para que cada día que comience en el 2025 , tu gente esté dispuesta a aportar y compartir la mejor versión de su talento, tanto a nivel individual como colectivo.