Rafa Peiró

Consultor/Formador. Director de "Talentos en Equipo". Diplomado Profesional en Mindfulness. Autor de los libros "Inteligencia Temperamental" y "Reflexionar es Avanzar".

Antes de pasar al desglose temporal de mi desempeños laborales durante las tres últimas décadas, a modo de introducción quiero comentar el origen de lo que me ha llevado a la creación del término Inteligencia Temperamental, y a  focalizarme en el impulso y desarrollo de la misma en diversos colectivos y organizaciones:

En mi trayectoria profesional tengo una dilatada experiencia en funciones  directivas, en empresas de diferentes sectores, en algunas de ellas con altas responsabilidades. Desde estos roles, he estado en constante contacto con la diversidad de temperamentos:

  • Compañeros con distintas formas de liderazgo y colaboración.
  • Trabajadores con maneras muy diferentes de aportar su talento y afrontar desafíos. 
  • Clientes cuyas necesidades y decisiones de compra, estaban influenciadas por múltiples matices emocionales y comportamentales.
  • Proveedores con estilos de trabajo variados, con distinos métodos y operativas. 

Esta experiencia de campo, combinada con mi tendencia innata a observar, analizar y reflexionar sobre el origen y  diversidad de comportamientos humanos, me permitió identificar patrones claros en las formas de ser de las personas. A raíz de ello, he ido desarrollando a lo largo de mi trayectoria, herramientas prácticas para optimizar las relaciones interpersonales y aprovechar el potencial único de cada persona. 

Dichos aprendizajes, experiencias e investigaciones, han sido debidamente contrastadas científicamente con profesionales de la biología, la bioquímica y la psicología; tras lo cual pasé a su  divulgación, mediante formaciones y charlas, aportando herramientas de utilidad para conocer en detalle las características temperamentales propias y ajenas, ayudando a identificar:

  1. Fortalezas propias de cada temperamento, para ponerlas en valor y  aprovechar al máximo nuestro talento.
  2. Áreas de mejora,  para detectar en que habilidades y hábitos hemos de intervenir, sobre todo si son necesarios para nuestro crecimiento personal y actividad profesional.
  3. Formas de equilibrar nuestra forma de ser con la diversidad temperamental que nos rodea, fomentando el respeto y la inclusión en los más diversos entornos.

Experiencias y aprendizajes en los últimos 20 años:

1993–95: Alumno de la Facultad de Psicología de Valencia para ampliar aprendizajes, haciendo un paréntesis en mi vida laboral tras 4 años ejerciendo la dirección en la financiera Mercedes–Benz Crédit.

1996–2012 : Época de emprendimiento y nuevas experiencias, trabajando primero en medios de comunicación y durante un amplio periodo en el sector de automoción, en actividades de importación, distribución de recambios y comercialización de vehículos, desempeñando funciones en mandos intermedios y de dirección.

2013–Actualidad: Creación en el año 2013 de la Sociedad Mercantil “Créetelo”, una consultora cuyo objeto social, lo constituye, según figura en su escritura:

“La prestación de servicios de gestión, promoción, asesoramiento, elaboración y realización de todo tipo de acciones de formación y mejora de la actitud y aptitud en las organizaciones”.

Desde la Consultora Créetelo, a lo largo de más de una década, he realizado múltiples acciones de impulso del bienestar laboral y reducción de riesgos psicosociales en las organizaciones, destacando  “Escuela de líderes”, “Programa Ópalo” (Optimización de la actitud laboral en las organizaciones) y HappyPymes (trabajo colaborativo entre pequeño comercio para dar visibilidad y poner en valor los comercios de barrio).

Actualmente desarrollo el «Proyecto Temperamento», impulsando la inteligencia temperamental no solo como herramienta de autoconocimiento, sino como estrategia clave para que: 

  • Las empresas puedan crear equipos más cohesionados y equilibrados, aprovechando las fortalezas únicas de cada temperamento.
  • La gestión del talento basada en temperamentos sirva para la mejora del bienestar laboral y promueva a su vez, una cultura organizacional inclusiva.
  • Mediante la inteligencia temperamental se aumente la productividad, se reduzcan conflictos y se fortalezca la imagen de marca.

Otros datos de interés:

  • Único entrenador certificado para España por «Inner Mammal Institute», un centro de investigación situado en California y  presidido por la Doctora Loretta Breuning, cuya especialización es  el estudio del comportamiento humano desde sus características innatas como animal mamífero.
  • Acreditado como  docente de teleformación online por LABORA, Servicio de Ocupación y Formación  de la  Generalitat Valenciana.
  • Certificado por la entidad pública empresarial ICEX  por la participación en el curso «Liderazgo y gestión de equipos en remoto».
  • Diplomado Profesional en Mindfulness por Edutin Academy Delaware de Estados Unidos.
  • Mentor registrado en amces, Asociación Española de Mentoring y Coaching.
  • Copywriter , habiendo escrito artículos para las organizaciones  Spain Holidays, Happÿdonia y actualmente en el blog de Talentos en Equipo.

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«La felicidad asoma cuando descubres tu temperamento, haces las paces con él y comienzas a equilibrarlo con el de los demás».